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发布时间:2023-05-11 19:09:00 作者:安徽旺掌柜
社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供优的服务。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与从业人员签订民事协议的,应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
灵活用工模式随着互联网,尤其是共享经济而飞速发展,会呈现出越来越强大的生命力,将成为企业未来用工的一种新业态。灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。劳务派遣,是旺掌柜经过十多年的经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场地位的服务产品,客户广泛分布于央企、地方国企、大型民企、外企等各类型企业,派遣员工达到近20万人。
简单来说,笔者认为的“灵活用工”就是,在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。我们不断创新派遣模式,丰富派遣产品,为客户提供了多样化的劳务派遣模式,能够充分满足各类客户的派遣需求。有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。
通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,因此二者极易混淆,但实际上二者有着本质区别。在欧美一些国家,灵活用工应用十分广泛,主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求,以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才,替代缺席员工等。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与从业人员签订民事协议的,应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
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